Oliver Quick
Mediator für Unternehmer-Paare,
Familienunternehmen und andere
hochverbindliche Arbeitsbeziehungen.
Schaffen Sie Klarheit! Ich helfe.
Wenn die Grenze zwischen Frühstückstisch und Chefetage verschwimmt, und der Seegang höher wird, steht immer mehr auf dem Spiel als nur der Profit.
Krisen im Unternehmer-Paar, Streit unter Gründungsfreunden oder Konflikte im Familienunternehmen gefährden das Lebenswerk und die Beziehung. Als Mediator mit mehr als 15 Jahren eigener Erfahrung im Unternehmer-Paar bin ich Ihr Spezialist für Krisenmomente, in denen sich Unternehmensfragen und Beziehungsfragen verknoten.
Ich unterstütze Sie, Ihre Rollen wieder zu entknoten und Ihre Beziehungsebenen zu klären, damit die Verbindung bleiben und das Business florieren kann.
Sie sind in einer schwierigen Situation?
Wenn der Streit keinen Feierabend kennt.
Sie teilen sich das Bett, den Schreibtisch und die Verantwortung. Doch wenn es kracht, gibt es keinen Rückzugsort mehr. Der Konflikt im Unternehmen sitzt abends mit am Esstisch, und die Krise in der Beziehung lähmt den Betrieb.
Ich helfe Ihnen, diese Abwärtsspirale zu stoppen. Als Mediator mit 15 Jahren eigener Erfahrung im ‚Co-Working-Couple‘ weiß ich, wie sich diese Atemlosigkeit anfühlt – und ich helfe, den Raum für Klarheit, authentische Beziehung und tragfähige Lösungen wieder zu öffnen…
Unternehmer-Paare
Damit aus dem gemeinsamen Traum kein Scherbenhaufen wird.
Sie haben als Freunde alles auf eine Karte gesetzt: gemeinsam gegründet, gemeinsam aufgebaut. Jetzt droht der Konflikt alles zu vernichten – die Firma und die Freundschaft. Wenn die Emotionen die Sachfragen blockieren, steht mehr auf dem Spiel als nur der Profit.
Ich unterstütze Sie dabei, das Fundament zu klären, auf dem Sie stehen. Ich rede nicht um den heißen Brei herum, sondern helfe Ihnen, die schwierigen Gespräche zu führen und Klarheit zu schaffen, wo Business und Privates sich schmerzhaft verkeilt haben…
Gründungsfreunde
Wenn der interne Familien-Krieg das Unternehmen lähmt.
Sie stecken in der Sackgasse. Die Familienmitglieder blockieren sich gegenseitig. Wichtige Entscheidungen werden nicht mehr getroffen, weil jedes Gespräch in Vorwürfen endet. Die Mitarbeiter spüren die Spannung, die Kunden vielleicht auch. Sie funktionieren nur noch, aber Sie gestalten nicht mehr.
Als Mediator moderiere ich die harten Gespräche, die Sie alleine nicht mehr führen wollen. Wir klären die System, die Rollen, die Fronten, die Beziehungen. Diese Klarheit wird Ihnen helfen, dass in der Zukunft Ihres Unternehmens und Ihrer Familie die Energie wieder fließen kann…
Familienunternehmen
Wenn der interne Familien-Krieg das Unternehmen lähmt.
Sie stecken in der Sackgasse. Die Familienmitglieder blockieren sich gegenseitig. Wichtige Entscheidungen werden nicht mehr getroffen, weil jedes Gespräch in Vorwürfen endet. Die Mitarbeiter spüren die Spannung, die Kunden vielleicht auch. Sie funktionieren nur noch, aber Sie gestalten nicht mehr.
Als Mediator moderiere ich die harten Gespräche, die Sie alleine nicht mehr führen wollen. Wir klären die System, die Rollen, die Fronten, die Beziehungen. Diese Klarheit wird Ihnen helfen, dass in der Zukunft Ihres Unternehmens und Ihrer Familie die Energie wieder fließen kann…
Damit aus dem gemeinsamen Traum kein Scherbenhaufen wird.
Sie haben als Freunde alles auf eine Karte gesetzt: gemeinsam gegründet, gemeinsam aufgebaut. Jetzt droht der Konflikt alles zu vernichten – die Firma und die Freundschaft. Wenn die Emotionen die Sachfragen blockieren, steht mehr auf dem Spiel als nur der Profit.
Ich unterstütze Sie dabei, das Fundament zu klären, auf dem Sie stehen. Ich rede nicht um den heißen Brei herum, sondern helfe Ihnen, die schwierigen Gespräche zu führen und Klarheit zu schaffen, wo Business und Privates sich schmerzhaft verkeilt haben…
Wenn der Streit keinen Feierabend kennt.
Sie teilen sich das Bett, den Schreibtisch und die Verantwortung. Doch wenn es kracht, gibt es keinen Rückzugsort mehr. Der Konflikt im Unternehmen sitzt abends mit am Esstisch, und die Krise in der Beziehung lähmt den Betrieb.
Ich helfe Ihnen, diese Abwärtsspirale zu stoppen. Als Mediator mit 15 Jahren eigener Erfahrung im ‚Co-Working-Couple‘ weiß ich, wie sich diese Atemlosigkeit anfühlt – und ich helfe, den Raum für Klarheit, authentische Beziehung und tragfähige Lösungen wieder zu öffnen…
Der erste Schritt zur Konfliktklärung
Kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches, 5-15 minütiges Telefon-Kennenlern-Gespräch.
Ich erfrage die allgemeine Situation, beantworte Ihre wichtigsten Fragen, und wir lernen uns kennen.
Danach vereinbaren wir eine detailliertere, unverbindliche Erstberatung.
Die Erstberatung
Für die Erstberatung nehme ich mir ca. 90 Minuten Zeit. Wir sprechen persönlich, am Telefon oder per Videotelefonie, und ich mache mir ein umfassendes Bild von der Situation, in der Sie sich befinden. Wir erörtern gemeinsam die systemischen Zusammenhänge, und wer am Konflikt beteiligt oder vom Konflikt betroffen ist. Ich informiere Sie über den Mediationsprozess und berate Sie, wer aus Ihrem System sinnvollerweise an der Mediation teilnehmen sollte. Ich gebe außerdem abhängig vom Konflikt und der Größe des Systems eine konkrete Einschätzung ab, wie viel Zeit wir für die Mediation/Klärung einkalkulieren müssen. In dieser Auftragsklärung lernen Sie mich und meine Art zu arbeiten kennen, und Sie erhalten konkrete Orientierung, wie es weiter gehen kann.
Bereits nach diesem Telefonat werden Sie mit mehr Klarheit auf die Konfliktsituation blicken.
Anschließend können wir in aller Ruhe entscheiden, ob wir fachlich und menschlich zueinander passen, und ob wir zusammenarbeiten wollen. Wenn das der Fall ist, vereinbaren wir schriftlich die genauen Rahmenbedingungen und beginnen den Klärungsprozess. treffen uns mit allen Konfliktbeteiligten zum abgesprochenen Termin zur Mediation. Ich werde keine weiteren Vorgespräche mit Ihren Teammitgliedern führen. Wir klären alle strittigen Fragen gemeinsam mit allen Konfliktbeteiligten während der Mediation.
Wie läuft eine Mediation/Klärung ab?
Was ist das Besondere an den verwendeten Mediationsformen?
Endet eine Mediation immer in Harmonie?
Ganz klar: Nein.
Mein Leistungsversprechen ist Klarheit, nicht Harmonie.
Erfahrungsgemäß enden ca. 30-40% aller Mediationen nicht im „Sonnenschein“. Klarheit erlangt man trotzdem.
In einer offenen, ehrlichen Auseinandersetzung kann das Ergebnis auch die Klarheit darüber sein, dass man in Zukunft getrennte Wege gehen möchte. Ist die Beziehung aber nicht mehr durch unausgesprochene Vorwürfe und diffuse Gefühle vernebelt, so lässt sich auch eine getrennte Zukunft konstruktiv gestalten.
Was kostet eine Mediation?
Die Kosten einer Mediation hängen vom Umfang und der Schwere des Auftrages ab. Mein Anspruch ist, dass mein Honorar Ihrer Situation angemessen ist. Faktoren für die Höhe sind in der Hauptsache: Wie lange dauert der Konflikt schon an, und wie eskaliert oder verhärtet ist die Situation schon? Wie viele Personen und welche Hierarchie-Ebenen sind beteiligt? Wieviel Zeit ist zur Bearbeitung notwendig? Welche wirtschaftliche Bedeutung hat der Konflikt für Ihr Unternehmen?
Wir verhandeln über den Preis im Rahmen der Auftragsklärung, und ich mache Ihnen ein verbindliches Angebot für meine Leistung im Voraus.
Funktioniert Mediation auch online?
Ich konnte mir lange nicht vorstellen, Mediationen online durchzuführen. Die letzten Jahre haben aber nicht nur gezeigt, dass Mediation virtuell möglich ist, sondern, dass sie sogar ausgesprochen gut funktioniert. Sind Ihre Team-Mitglieder auf verschiedene Standorte verteilt? Arbeitet das Team eventuell komplett virtuell zusammen? In diesem Falle kann eine Online-Mediation eine sinnvolle Variante sein. Sprechen Sie mich an! Wir klären die Rahmenbedingungen gemeinsam.
Meine Medianden schreiben:
„Herr Quick hat mich und einen Arbeitskollegen bei der Klärung eines Konflikts begleitet. Ich habe mich stets in guten Händen gefühlt und war beeindruckt, wie Herr Quick immer wieder respektvoll, aber gleichzeitig sehr klar und direkt, die relevanten Knackpunkte auf den Tisch gehoben hat. So konnten wir einige schwierige Themen miteinander besprechen und letztlich klären. Die Mediation ist jetzt schon drei Monate her, und die Beziehung zwischen meinem Kollegen und mir hat sich spürbar verbessert.“
„Ich habe mich bei Herrn Quick sehr gut aufgehoben gefühlt. Es ist eine komische Situation, mit einem Konflikt und einer Konflikpartei im Raum zu sitzen, um über nichts anderes zu sprechen. Dank Herrn Quicks unverschnörkelter und freundlicher Klarheit hat es sich nach ein paar Minuten „normal“ angefühlt, so dass ich mich gut auf den Prozess einlassen konnte. Ich bin froh und dankbar, dass ich mich zu diesem Schritt entschlossen habe und den Konflikt mit Herrn Quicks Hilfe klären konnte.“
„Ich kann Oliver Quick uneingeschränkt weiterempfehlen. Seine Arbeit habe ich als hochprofessionell, zugewandt und gleichzeitig entspannt erlebt Die Beziehung zu meinem Kollegen hat sich durch die Mediation sehr positiv entwickelt. Heute, einige Monate später, bin ich heilfroh, dass wir diesen Schritt gegangen sind.“
Ich fühlte mich bei Herrn Quick mit meinem Konfliktthema gut aufgehoben. Herr Quick strahlt viel Ruhe und Sicherheit aus. Als die Emotionen hochkochten, hielt er den Raum und brachte viel Verständnis für (die aufgewühlten Gefühle aller Parteien) alle Parteien auf. Er blieb durchweg gelassen und begleitete uns souverän durch den Prozess. Ich würde mich Herrn Quick mit jeden weiteren Konflikt wieder anvertrauen. Mediation war eine anstrengende und gute Erfahrung, in der ich viel lernen durfte.
